保誠財險今日公佈「打工仔幸福度調查」，結果顯示有九成受訪中小企員工表示薪酬是決定去留的首要因素，而工作的穩定性（85%）、與同事及上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要考慮因素。
42%料今年不會加薪
中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的 3.6%相若。然而，有42%中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
願意留職比例較大公司高
調查亦發現，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%；不過，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）滿意度亦稍高於大型企業員工（58%），主要歸功於與同事聯繫、與上司建立和諧關係及獲得應有薪酬的三大因素。
和諧關係是中小企優點
此外，近六成受訪中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的 41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為，與同事擁有和諧關係或公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）與更大自由工作度（45%）均是於中小企工作的優點，反映中小企打工仔也重視「講心」。
最希望僱主提供醫療保障
雖然80%中小企員工認為僱員福利是去留關鍵，但僅約半數中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，僅59%受訪中小企員工表示，現職公司有提供醫療相關福利，遠低於大型企業的80%。
中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少，在自費保障項目之中，只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障，遠低於2022年的 42%。當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時，中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理（43%），其次為一般理財或金融知識（42%），以及退休規劃（31%）。即使有45%中小企員工表示，對擁有多個強積金供應商感興趣，卻只有39%受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。
保誠財險總經理莫玉鶯表示，考慮到技術專才短缺的情況，保誠明白員工是中小企最重要的資產之一；是次調查結果亦顯示非薪酬因素，尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
康文署招聘二級文化工作助理員 月薪1.5萬至2.3萬 完成中四學業就申請得！
TOP 1 -
00後大學畢業回縣城做女司機 慳妹月薪¥2000日日食屋企飯
TOP 2 -
聖誕節 地產商指商場旺丁旺財 料生意額有雙位數增長
TOP 3 -
財政司司長辦公室招聘管事長 月薪2.3萬至2.9萬 喺呢方面須有3年工作經驗！
TOP 4 -
市民出境歡度佳節登機櫃位現人龍 遊台一家三口：外地餐廳較歡迎小朋友
TOP 5
-
華僑銀行再向初級員工派資助 總額涉逾4300萬 香港員工料獲5,400元
TOP 6 -
平安夜自助餐訂枱爆滿勝去年 市民挑選裝飾禮品：放喺廳度幾靚㗎
TOP 7 -
港青北上打工實況 月儲逾萬 年半還清廿萬Grant Loan 「明年月薪連補貼可達2.9萬」
TOP 8 -
逾3成港人聖誕考慮北上消費 24％港男不打算送聖誕禮物
TOP 9 -
移英港人一年誕2120嬰兒 生育率達10％ 高香港逾倍 一文看清中港英星生育獎勵政策
TOP 10
-
AlipayHK明年1月納入公共交通費用補貼計劃 即睇補貼計算及領取方法
TOP 11 -
醫管局最新年報揭開支達974億元 員工成本佔最高 行政總裁按年加薪逾30萬元
TOP 12 -
港人開心指數 今年僅得5.63分創近7年新低 逾半受訪者有中至重度抑鬱症狀
TOP 13 -
全球10大最繁忙航線 香港飛台北登榜首 惟仍比疫情前少15％
TOP 14 -
巴士加價4.3％至7.5％ 運輸署指返工路線加幅已較低
TOP 15
-
聖誕外遊越去越長 港人繼續青睞日本 旅行社營業額按年增逾一成
TOP 16 -
鳥貴族擬在港開10分店 市場低迷或成機會 用合理價取勝 明年冀進軍上海
TOP 17 -
報告稱本港奢侈品人均消費增3％至22萬 僅48％受訪者料明年增消費
TOP 18 -
奶茶店「退熱」 同質化價格戰打殘全行 一年倒閉近20萬間
TOP 19 -
英政府財政黑洞達2180億 擬裁逾萬公務員
TOP 20
